Т-игры и профилактика эмоционального выгорания в командах работников интеллектуального труда

Команда - это способ построения организации во имя максимально эффективного достижения её целей.

Команда - одна из основных сфер силы и потенциала для развития организации.

КОМАНДА — КАПИТАЛ ОРГАНИЗАЦИИ В ЭПОХУ ИНТЕЛЛЕКТАЛЬНОГО ТРУДА.

Меня приглашают проводить трансформационные игры организации, которые осознают эти тенденции и заботятся о своих людях.

Я провожу ТРАНСФОРМАЦИОННЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И КОУЧИНГОВЫЕ игры в организациях социальной сферы: общественных организациях, социальных службах, молодежных центрах.

Основная цель таких моих интервенций - поддержка ресурсного состояния членов команд и профилактика эмоционального выгорания. В моем опыте проведение коучинговых и психологических трансформационных игр в 14 разных командах, оказывающих социальные услуги населению.

В сфере оказания социальных услуг люди подвержены УТОМЛЕНИЮ ОТ СОЧУВСТВИЯ. Работая со сложными темами, выслушивая трудности других человек, не заботясь о себе, не восполняя ресурсы личности, может получить вторичную травматизацию и достигнуть эмоционального выгорания.

А я все таки за то чтобы мы достигали высоких результатов, будучи продуктивными и эффективными.

Так что в планах на ближайшее еще будущее как минимум 3 команды.

Вот что пишут в отзывах люди после участия в трансформационных играх, которые я провожу:

Играя в эту игру, я углубилась в свою тему, нашла проблемные вопросы, на которые имела ответы, попыталась найти методы их решения.

Действительно, я имела много нерешенных вопросов, и после игры большая часть из них решилась сама собой. Ответ на вопрос, который беспокоил меня больше всего настиг меня уже через несколько дней.

Более четко во время игры составила план своих дальнейших действий в соответствии с собственными запросов: планировала найти способ повышения квалификации в администрировании заведения и наладить систему делегирования полномочий коллегам. Уже в течение первой недели после игры поступила на магистратуру

Теперь я позволяю себе злиться на эту ситуацию, пойду куплю шоколадку

На многие вопросы нашла ответы и обрела душевный покой. Очень рада что познакомилась с трансформационными играми. Это были очень полезные 3 дня

Я осознала что делать, чтобы моя детская мечта сбылась.

Для меня все что беспокоило, выстроилось в логическую цепочку

Я переоценила свои профессиональные планы и позволю себе подумать над приоритетами.

Игра всколыхнула все мои спрессованные желания, теперь я снова помню чего хотела от своей профессии

Мы верно сформулировали запрос и я поняла теперь что мне необходимо.

Взрослые люди могут погрязнуть в рабочих вопросах, отдавая всего себя своей работе, не успевая регулировать энергию, беря много обязательств. Вместе с тем работникам в сфере интеллектуального труда часто предлагают много обучения в виде тренингов и семинаров, такими форматами их не удивишь и не завлечешь.

Трансформационные игры в руках профессионалов, на мой взгляд, хорошая альтернатива классическим инструментам развития, обучения, адаптации в организациях.