Как я провожу т-игры в командах профессионалов

Команда - это способ построения организации во имя максимально эффективного достижения целей организации.

Команда - одна из основных сфер силы и потенциала для развития организации.

Команда - капитал организации.

Именно поэтому меня приглашают проводить трансформационные игры организации, которые осознают эти тенденции и пекутся о своих людях.

Я провожу игры в организациях некоммерческой сферы: социальных службах, молодежных центрах, общественных организациях.

Основная цель таких моих интервенций - поддержка ресурсного состояния членов команд и профилактика эмоционального выгорания. В моем опыте в данный момент проведение проведение коучинговых и психологических трансформационных игр в 11 командах, оказывающих социальные услуги населению.

В планах на ближайшее будущее еще как минимум 3 организации.

Вот что пишут в отзывах люди после участия в т-играх:

*Играя в эту игру, я углубилась в свою тему, нашла проблемные вопросы, на которые имела ответы, попыталась найти методы их решения.

*Действительно, я имела много нерешенных вопросов, и после игры большая часть из них решилась сама собой. Ответ на вопрос, который беспокоил меня больше всего настиг меня уже через несколько дней.

*Более четко во время игры составила план своих дальнейших действий в соответствии с собственными запросов: планировала найти способ повышения квалификации в администрировании заведения и наладить систему делегирования полномочий коллегам. Уже в течение первой недели после игры поступила на магистратуру

*Теперь я позволяю себе злиться на эту ситуацию, пойду куплю шоколадку

*На многие вопросы нашла ответы и обрела душевный покой. Очень рада что познакомилась с трансформационными играми. Это были очень полезные 3 дня.

*Я осознала что делать, чтобы моя детская мечта сбылась.

*Для меня все что беспокоило, выстроилось в логическую цепочку

*Я переоценила свои профессиональные планы и позволю себе подумать над приоритетами.

*Игра всколыхнула все мои спрессованные желания, теперь я снова помню чего хотела от своей профессии

*Я поняла, что мне важно помнить о себе, о пополнении своих сил и ресурсов и тогда я смогу быть ресурсной для окружающих меня людей.

Взрослые люди могут погрязнуть в рабочих вопросах, отдавая всего себя своей работе, не успевая регулировать энергию, беря много обязательств. Вместе с тем работникам в сфере интеллектуального труда часто предлагают много обучения в виде тренингов и семинаров, такими форматами их не удивишь и не завлечешь. Трансформационные игры в руках профессионалов на мой взгляд хорошая альтернатива классическим инструментам развития, обучения, адаптации в организациях.